Note Index Égalité Professionnelle d'EQUAD RCC : 76/100

Indicateur d'écart de rémunération: 21/40

Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles: 20/20

Indicateur d'écart de taux de promotions: 15/15

Indicateur relatif aux augmentations suite à retour de congé maternité: 15/15

Indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10