Note Index Égalité Professionnelle d'EQUAD RCC : 76/100

Indicateur d'écart de rémunération : 21/40

Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20

Indicateur d'écart de taux de promotions : 15/15

Indicateur relatif aux agmentations suite au retour de congé maternité : 15/15

Indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10